金融保险详情页内容修改

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     <!-- 金融保险的发展现状 -->
     <div class="industrydetails-develop-box">
-      <h4 class="client-title">金融保险的发展现状</h4>
+      <h4 class="client-title">金融保险行业现状</h4>
       <div class="client-container">
         <p>
-          金融无处不在并已形成一个庞大体系，金融学涉及的范畴、分支和内容非常广，如货币、证券、银行、保险、投资理财、风险管理等，相对来说考核点多、信息量大，对员工的知识储备要求较高，相对的考核难度也较大。所以金融保险业更需要考核数据来作为依据，帮助提升业务能力。</p>
+          当今世界经济发展呈一体化趋势，顺应这一潮流中国进一步加大了对外开放的步伐，也就是说金融业是在竞争中壮大的，这样的竞争压力对于企业而言就要求有过硬的知识储备和优秀的职业技能，如货币、证券、银行、保险、投资理财、风险管理等方面，这些技能知识都需要以考核来托底，用考核数据作为指导依据，帮助业务能力的提升。</p>
         <img :src="financeDevelopImg" alt="金融保险的发展现状"/>
       </div>
     </div>
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     <div class="finance-question-box">
       <div class="client-container mta-hidden-xs">
         <div class="finance-question-top">
-          <h5>传统培训手段的问题</h5>
-          <h5>我们能解决的问题</h5>
+          <h5>传统方式可能会出现的问题</h5>
+          <h5>我们可以帮您解决的问题</h5>
         </div>
         <div class="industrydetails-content tc">
           <ul>
             <li><i></i>
               <p>产品更新换代快，培训资料更新不及时</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>网点多，范围广，人数多，导致培训不同步，考核效果一般</p></li>
+              <p>金融业网点多，分布范围分散，容易造成培训不同步的情况，考核效果也差强人意</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>金融业是以客户为中心的，专业技能素养和综合文化素质极为重要，培训不到位，服务满意度往往达不到要求</p></li>
+              <p>金融行业服务为王，对于员工的职业技能素养和综合文化素质尤为看重，如果培训跟不上，就容易达不到客户满意度</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>随着互联网时代发展，人工智能程度越来越高，高新技术的统一操作标准无法下发至每个人，更无法逐一考核</p></li>
+              <p>人工智能技术越来越发达，如果对智能技术的操作标准下发不及时，不统一，就会容易出现问题</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>专业度高，需要分岗位进行培训，但设计一门专业课程需要很大的精力，传统培训不能满足需求</p></li>
+              <p>专业度要求高，传统的课程培训方式无法分岗位培训，还会耗费很大的精力，已不能满足需求</p></li>
           </ul>
           <ul class="finance-question-right">
             <li><i></i>
-              <p>内容设计：解决了学习资料不足、学习内容空泛、知识要点把握不准等问题</p></li>
+              <p>内容设计：解决了知识要点把握不准确、学习资料不足、学习内容不匹配等问题</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>提高执行：提升了全员合规知识水平和内控执行能力</p></li>
+              <p>同频共振：将全员的课程内容统一，针对不同网点的工作时间智能调度，考核紧跟培训</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>实际工作：在考题设计上，将各项法律法规、内控制度、操作流程和应知应会内容紧密结合客户营销、合规管理和风险防控实际，提升全员的分析问题能力</p></li>
+              <p>实际工作：平台建立知识库，将应知应会、各项法律法规、内控制度内容统一存储提取，严厉操作规范</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>专岗专培：针对员工岗位性质、能力素质和业务需求，精心设计考试内容，开展多次考试活动，选备相应的题库，分岗位进行集中测试</p></li>
+              <p>专岗专培：针对不同员工的岗位特性、能力要求，精心设计培训、考试内容，利用碎片时间为员工堆砌职业模型，集中测试</p></li>
           </ul>
         </div>
       </div>
       <div class="client-container mta-hidden-sm phone-class-box">
         <div class="financial-tradition-phone">
-          <h4 class="client-title">传统培训手段的问题</h4>
+          <h4 class="client-title">传统方式可能会出现的问题</h4>
           <ul>
             <li><i></i>
               <p>产品更新换代快，培训资料更新不及时</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>网点多，范围广，人数多，导致培训不同步，考核效果一般</p></li>
+              <p>金融业网点多，分布范围分散，容易造成培训不同步的情况，考核效果也差强人意</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>金融业是以客户为中心的，专业技能素养和综合文化素质极为重要，培训不到位，服务满意度往往达不到要求</p></li>
+              <p>金融行业服务为王，对于员工的职业技能素养和综合文化素质尤为看重，如果培训跟不上，就容易达不到客户满意度</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>随着互联网时代发展，人工智能程度越来越高，高新技术的统一操作标准无法下发至每个人，更无法逐一考核</p></li>
+              <p>人工智能技术越来越发达，如果对智能技术的操作标准下发不及时，不统一，就会容易出现问题</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>专业度高，需要分岗位进行培训，但设计一门专业课程需要很大的精力，传统培训不能满足需求</p></li>
+              <p>专业度要求高，传统的课程培训方式无法分岗位培训，还会耗费很大的精力，已不能满足需求</p></li>
           </ul>
         </div>
-        <img :src="changeImg" alt="我们的系统为您改变了什么"/>
+        <img :src="changeImg" alt="使用我们的系统，这些问题都能迎刃而解"/>
         <div class="financial-solve-phone">
-          <h4 class="client-title">我们能解决的问题</h4>
+          <h4 class="client-title">我们可以帮您解决的问题</h4>
           <ul>
             <li><i></i>
-              <p>内容设计：解决了学习资料不足、学习内容空泛、知识要点把握不准等问题</p></li>
+              <p>内容设计：解决了知识要点把握不准确、学习资料不足、学习内容不匹配等问题</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>提高执行：提升了全员合规知识水平和内控执行能力</p></li>
+              <p>同频共振：将全员的课程内容统一，针对不同网点的工作时间智能调度，考核紧跟培训</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>实际工作：在考题设计上，将各项法律法规、内控制度、操作流程和应知应会内容紧密结合客户营销、合规管理和风险防控实际，提升全员的分析问题能力</p></li>
+              <p>实际工作：平台建立知识库，将应知应会、各项法律法规、内控制度内容统一存储提取，严厉操作规范</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>专岗专培：针对员工岗位性质、能力素质和业务需求，精心设计考试内容，开展多次考试活动，选备相应的题库，分岗位进行集中测试</p></li>
+              <p>专岗专培：针对不同员工的岗位特性、能力要求，精心设计培训、考试内容，利用碎片时间为员工堆砌职业模型，集中测试</p></li>
           </ul>
         </div>
       </div>