能源化工页面详情

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     <!-- 能源化工的发展现状 -->
     <div class="industrydetails-develop-box">
-      <h4 class="client-title">能源化工的发展现状</h4>
+      <h4 class="client-title">能源化工行业现状</h4>
       <div class="client-container">
         <p>
-          今天，信息化在社会的各行各业迅速发展，在石油、石化和煤炭等大型国有企业中要以信息化带动工业化、自动化，应用信息技术改造提升能源企业，加快企业信息化进程，提高信息技术应用水平。没有一个完整的学习体系，不能统一排考检测员工安全电力方面的信息掌握程度，无法分析员工的不足之处。</p>
-        <img :src="energyDevelopImg" alt="能源化工的发展现状"/>
+          今天，信息化在社会的各行各业迅速发展，对于石油、石化和煤炭这些大型国有企业来说，更需要遵循以互联网创新思维为依托，以先进的技术为手段的企业信息化改革举措，深度推进能源化工与互联网融合发展。在信息化这条道路上，如果缺少一个完整的学习流程体系，将寸步难行。</p>
+        <img :src="energyDevelopImg" alt="能源化工行业现状"/>
       </div>
     </div>
 
     <!-- 我们的系统为您改变了什么 -->
     <div class="energy-change-box">
-      <h4 class="client-title">我们的系统为您改变了什么</h4>
+      <h4 class="client-title">使用我们的系统，这些问题都能迎刃而解</h4>
       <div class="client-container industrydetails-content">
         <div class="change-box-top">
-          <h5>传统方式出现的问题</h5>
+          <h5>传统方式可能会出现的问题</h5>
           <ul>
             <li><i></i>
-              <p>分支机构众多，需培训或传达相关事务时，费时费力</p></li>
+              <p>能源行业各分支机构常常处于异地，分支又多，需统一培训、考<br>试实施难度大</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>内部沟通不顺畅，用QQ沟通工作效率低、添加人员麻烦</p></li>
+              <p>内部发布公告、信息交流不顺畅，沟通效率低、管理不便</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>每年培训投入成本太昂贵，人力资源部来处理，消耗人力</p></li>
+              <p>由于行业特性，培训成本高，人力资源部人工利用已透支</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>无法针对单个员工的单个知识点信息掌握程度进行二次培训</p></li>
+              <p>无法单独针对某个员工的知识薄弱点进行二次培训</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>规模逐渐扩张，需要强大的后台数据管理统计功能</p></li>
+              <p>企业规模的扩大，亟待一个强运行的后台数据管理统计系统</p></li>
           </ul>
         </div>
         <div class="change-box-bottom">
           <img :src="changeImg" alt="vs"/>
-          <h5>我们能够解决的问题</h5>
+          <h5>我们可以帮您解决的问题</h5>
           <ul>
             <li><i></i>
-              <p>统一排考：通过报名体系给各个分公司报名考试，解决了分公司人员的电力知识、安全生产的技能考核的问题</p></li>
+              <p>统一培训排考：通过报名体系各分公司负责人可以自主帮员工报名培训和考试，解决了分公司人员生产技能培训、考核的问题</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>制定培训计划：考试结束后，公司通过分析每个部门员工的平均成绩以及每题的正确率，来制定相应的培训计划</p></li>
+              <p>扩大交流通道：管理员可以在平台上统一发布公告，推送给员工，也可以选择推送范围，小范围推送消息通知。</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>提高效率：利用数据库技术，大大简化了传统考试的过程，实现了远距离的同步考试，提高考试效率，确保考试结果的公平、公正、科学、及时等。</p></li>
+              <p>牢固安全意识：课程可以上传平台，做到一次录制反复利用，通过在线学习提升员工安全生产的基本认识，掌握安全生产的操作技能。</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>牢固安全意识：提高全员的自我保护和保护他人意识，使员工懂得安全生产的基本知识，掌握安全生产的操作技能</p></li>
+              <p>制定培训计划：考试结束后，公司通过分析每个部门员工的平均成绩以及每题的正确率，来制定相应的个人培训计划，只推送所需课程，做到减负。</p></li>
             <li><i></i>
-              <p>灵活多样：采取灵活多样的培训形式，如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、 现场示范等</p></li>
+              <p>提高效率：利用数据库技术，实现了远距离的同步考试，同步学习，提高了学习、考试效率，确保考试数据的公平、公正、科学、及时等。</p></li>
           </ul>
         </div>
       </div>