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      <!-- 金融行业的发展现状 -->
      <div class="industrydetails-develop-box">
        <h4 class="client-title">政府行业的发展现状</h4>
        <div class="client-container">
          <p>金融无处不在并已形成一个庞大体系，金融学涉及的范畴、分支和内容非常广，如货币、证券、银行、保险、投资理财、风险管理等，相对来说考核点多、信息量大，对员工的知识储备要求较高，相对的考核难度也较大。所以金融保险业更需要考核数据来作为依据，帮助提升业务能力。</p>
          <img :src="financeDevelopImg" alt="金融行业的发展现状" />
        </div>
      </div>

    <!-- 金融行业的问题 -->
    <div class="finance-question-box">
        <div class="client-container">
            <div class="finance-question-top">
              <h5>传统培训手段的问题</h5>
              <h5>我们能解决的问题</h5>
            </div>
          <div class="tc">
            <ul>
              <li><i></i><p>产品更新换代快，培训资料更新不及时</p></li>
              <li><i></i><p>网点多，范围广，人数多，导致培训不同步，考核效果一般</p></li>
              <li><i></i><p>融业是以客户为中心的，专业技能素养和综合文化素质极为重要，培训不到位，服务满意度往往达不到要求</p></li>
              <li><i></i><p>着互联网时代发展，人工智能程度越来越高，高新技术的统一操作标准无法下发至每个人，更无法逐一考核</p></li>
              <li><i></i><p>专业度高，需要分岗位进行培训，但设计一门专业课程需要很大的精力，传统培训不能满足需求</p></li>
            </ul>
            <ul class="finance-question-right">
              <li><i></i><p>内容设计：解决了学习资料不足、学习内容空泛、知识要点把握不准等问题</p></li>
              <li><i></i><p>提高执行：提升了全员合规知识水平和内控执行能力</p></li>
              <li><i></i><p>实际工作：在考题设计上，将各项法律法规、内控制度、操作流程和应知应会内容紧密结合客户营销、合规管理和风险防控实际，提升全员的分析问题能力</p></li>
              <li><i></i><p>专岗专培：针对员工岗位性质、能力素质和业务需求，精心设计考试内容，开展多次考试活动，选备相应的题库，分岗位进行集中测试</p></li>
            </ul>
          </div>
        </div>
    </div>
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